一个老牌国企改制,老厂长和五个“不靠谱”的00后实习生之间,展开了一场关于传统与创新的观念大战。
一个老牌国企改制,老厂长和五个“不靠谱”的00后实习生之间,展开了一场关于传统与创新的观念大战。
东北老牌国企红星机械厂濒临倒闭,60岁的老厂长李国栋准备最后搏一把。上级派来了六个00后实习生,美其名曰“注入新鲜血液”。李国栋看着这些染发、穿潮牌、满嘴网络用语的年轻人,头都大了。而这群年轻人也看不惯工厂的官僚主义和低效流程。从是否使用PPT汇报,到要不要开网店卖库存,再到用无人机巡检厂房,每一件事都能引发激烈争吵。但在一系列啼笑皆非的冲突中,老厂长看到了年轻人打破常规的锐气,年轻人也理解了老一代人对工业的情怀与坚守。当工厂接到一笔生死攸关的智能订单时,两代人不得不摒弃前嫌,用最传统的工匠精神加上最现代的技术,联手攻克难关。
真实、接地气,笑点密集而不低俗。它没有刻意制造对立,而是展现了代际之间如何从互不理解走向彼此成就。老戏骨与年轻演员的对手戏火花四溅,台词妙趣横生,堪称当代职场浮世绘。
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